國網江蘇省電力有限公司技培中心針對不同的學員群體，圍繞入職、定崗、定級三個重要節點，精心定制個性化賦能路徑，幫助新職工全方位構建專業知識體系，提升實踐技能，實現“課堂—崗位”的無縫銜接，構筑起全方位、多層次的電力人才成長矩陣，為電力事業的長遠發展注入源源不斷的動力。

人才是推動技術進步與業務拓展的核心動力，不同學員群體有著不同的知識基礎、職業目標和發展需求。國網江蘇電力技培中心承辦大規模新職工培訓，從國家電網戰略與企業文化的深度解讀，到智慧電網等前沿話題的探討，從應急演練到“四個一”學習操作活動，讓新職工在知識與實踐的海洋中快速成長；他們秉持“培訓現場等同生產現場”理念，打造可靠園地、實行實訓工作票制度，更是為新職工筑牢可靠意識，為他們的職業生涯開啟可靠穩健的開端；他們通過匹配不同學員特點，定制個性化賦能路徑，開展職前、崗前、級前“三級點火”培育，為電力人才的成長鋪就堅實道路。

一、概 述（LYZJ-V上海絕緣油耐壓測試儀重量輕，簡便實用）

是我公司科研技術人員，依據國家標準GB507-86及行標DL-474·4-92DL/T596-1996的有關規定，發揮自身優勢，經過多次現場試驗和長期不懈努力，精心研制開發的高準確度、全數字化工業儀器。該機操作簡便，造型美觀大方。由于采用了全自動數字化微機控制，所以測量精度高、抗干擾能力強、方便可靠。

二、儀器特點（LYZJ-V上海絕緣油耐壓測試儀重量輕，簡便實用）

1. 儀器采用大容量單片機控制，工作穩定可靠；

2. 儀器內設寬范圍看門狗電路杜絕了死機現象；

3. 多種操作選擇，儀器程序設有GB1986、GB2002兩種國家標準方法和自定義操作，能適應不同用戶的多種選擇；

4. 儀器油杯采用特種玻璃一次澆鑄成型，杜絕了漏油等干擾現象的發生；

5. 儀器獨特的高壓端采樣設計讓測試值直接進入A/D轉換器，避免了在模擬電路中造成的誤差，使測量結果更加準確；

6. 儀器內部具有過流、過壓、短路等保護等功能，并且具有極強的抗干擾能力，電磁兼容性好；

7. 便攜式結構，易于移動，戶內外使用均很方便。

三、技術指標（LYZJ-V上海絕緣油耐壓測試儀重量輕，簡便實用）

1. 升壓器容量    1.5 kVA

2. 升壓速度     2.0 kV/s，2.5 kV/s，3.0 kV/s，3.5 kV/s 四檔任選

3. 輸出電壓     0～80 kV

4. 電源畸變率   ＜4%

5. 顯示方式     大屏幕液晶漢字顯示

6. 電極間隙     標準2.5 mm

7. 外形尺寸     430 mm×410 mm×412 mm

8. 儀器重量     29 kg；

四、使用條件（LYZJ-V上海絕緣油耐壓測試儀重量輕，簡便實用）

1. 環境溫度     0～40℃

2. 相對濕度    ≤85%

3. 工作電源     AC 220V ± 10%

4. 電源頻率     50 ± 5 Hz

5. 功率消耗    ＜200

五、機箱及面板部件說明（LYZJ-V上海絕緣油耐壓測試儀重量輕，簡便實用）

LYZJ-V絕緣油介電強度測試儀

1.液晶顯示屏；2.功能鍵；3.打印機；4.升壓速率切換開關；5.指示燈；

6.油杯倉蓋；7.溫、濕度傳感器；8.地線柱；9.電源插口；10.電源開關；11.高壓標志

1. 液晶屏       顯示日期、時間、操作參數、測試結果、操作菜單提示等相關信息；

2. 功能鍵       選擇設置操作參數；

3. 打印機       打印單次及多次測試結果的平均值；

4. 切換開關     選擇不同升壓速率；

5. 指示燈       燈亮時表示相關操作步驟正在進行中；

6. 油杯倉蓋     打開后放入或取出油杯，關閉后方可進行測試；

7. 溫濕傳感器   測量攝氏溫度和相對濕度，并轉換為數字信號加以顯示；

8. 地線柱       可靠的地線連接柱；

9. 電源插座     良好插接AC 220V 50Hz電源線；

10. 電源開關     控制儀器電源通斷；

11. 高壓標志     提示高壓危險的三角標志。

為助力全業務核心標桿班組建設，國網江蘇電力技培中心以“貼合現場、符合實際”為導向，精心策劃“三英班”系列培訓，緊密結合實際工作場景，深入剖析各技能崗位需求，提供了覆蓋28個技能崗位的單元制培訓項目；他們針對不停電作業、無人機巡檢等新興特殊工種，開展專業取證項目培訓，注重培養職工解決實際問題的能力，全力支撐“334”青年員工培優工程，滿足行業發展對新型技術人才的迫切需求；他們根據職工職業生涯發展階段，推出“三種人”培訓及“專業班組長”培訓等進階課程，助力職工在不同階段實現能力的進階，為班組的高效運作和更新發展提供堅實的人才保障。

由此，我們要象國網江蘇省電力有限公司技培中心那樣，持續設計深化個性化賦能路徑，不斷發展和技術的持續革新，密切關注行業動態，引入更多先進的教學方法和技術手段，同時加強與企業和用人單位的溝通合作，根據實際需求調整培訓方向，從而構筑起電力人才成長矩陣，為電力行業的發展做出重要貢獻。

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